المجلس الاستشاري الصناعي لإرباب العمل

• تعيين الخريجين الأوائل في الجامعات الأهلية وبنسبة 20%، وفي المستشفيات والمراكز الأهلية بنسبة 20% الأخرى، وتُحسب لهم خدمة فعلية.
• فتح مراكز تدريبية لتأهيل الخريجين لسنة واحدة أو أكثر في القطاعين الحكومي والخاص، وفتح أبواب المنافسة وتجهيز سوق العمل بكفاءات علمية على المستوى المحلي والعربي والعالمي.
• تشجيع القطاع الخاص على فتح مستشفيات لاستيعاب أعداد الخريجين.
• فتح مشروع الرعاية الصحية المنزلية الحكومية من قبل وزارة الصحة أو عن طريق المستشفيات الأهلية.

تطرق المجلس إلى المقررات والمهارات التي من الضرورة إضافتها إلى المناهج الحالية، وإلى سبل زيادة الربط بين المواد النظرية والتطبيقات الواقعية في بيئة العمل، وكيفية إشراك ممثلي القطاع الخاص في تحديث المناهج بشكل دوري.

التوصية: إضافة مادة مهارات التواصل (Communication Skills)، وزيادة عدد ساعات التدريب العملي والتدريب الصيفي، وضرورة إشراك القطاع الخاص بتحديث المناهج وأخذ آرائهم ورفع التوصيات إلى لجنة وضع المناهج.

تطرق المجلس إلى كيفية توسيع فرص التدريب الميداني والتعاوني لطلبتنا في المؤسسات الأهلية بعد نجاح التجربة مع المستشفيات الأهلية، وإلى المعايير المعتمدة لقبول المتدربين أو حديثي التخرج.

التوصية: زيادة عدد ساعات التدريب الصيفي وضرورة إشراك عدد أكبر من المستشفيات الأهلية، لكون مجال التدريب فيها أوسع وأشمل، وتتطلع تلك المستشفيات إلى الطلبة المتميزين لقبولهم فيها، بما يخلق روح المنافسة بينهم.

تطرق المجلس إلى الملاحظات والتوصيات التي يراها مهمة لتعزيز خدمة المجتمع، وكيف يمكن للمجلس الاستشاري المساهمة بفاعلية في خلق روح التنافس بين الطلبة أو الخريجين لخدمة المجتمع.

التوصية: عمل مسابقات بين المراحل والكليات الأهلية والحكومية، بالإضافة إلى القطاعين الخاص والعام، لخلق روح المنافسة بينهم لتقديم أفضل الخدمات للمجتمع.